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写给美发师的一封信

2015-09-15

最近和一些行业教育界朋友聊天,大家都在吐槽现在的美发时代,很多做技术培训的同行们都转行了,大家都在说现在美发培训行业太难做了,以前做美发技术培训的还比较少,现在到处都是,微信朋友圈,微博,QQ上到处都是老师,好像人人都是老师。

  每一个行业都在不断的发展,总是随着时代的变化而变化,美发行业走到今天,相比早些年每年进入这个行业的新人在不断的减少,现在已经是90后的时代了,在过去很多人读不起书,没什么事做,选择学美发的人就特别多,现在基本已经很少只有初中学历的了,基本都是大专,本科之类,毕业后的选择行业的空间也会比较大,很多人都不愿意学习美发这个专业,因为这个行业每天的工作时间都很长,按理说从业的人少了,对于美发师来说,美发行业大体上应该很好做才对,但是事实上,这个行业两极端化却很分明,传统模式的大众店还是在和同行拼杀中生存,显得也不是那么好过。还有一些个别的创新模式的店生意异常火爆。

  国内的传统的职业技能培训学校也不是那么好过,较比早些年也萧条很多。还有一点就是连锁美发店的体系捆绑了发型师,现在很多的连锁美发店都有自己的培训体系,他们会给发型师指定学习任务,他们绝不会让发型师出去到外面学习,尤其是美发助理,因为经验告诉他们,出去学习的员工流失的几率会非常大。所以美发店的经营者早就想到了这个问题,他们为了不让员工流失,他们自己也一定会做培训体系,让自己的员工在自己的培训体系里学习,一方面可以提升店里的整体技术水平,另一方面他们也容易影响和控制员工。很多的助理,店里都承诺可以帮助升发型师,但实际上,却没有那么容易,因为作为店家来说,培养一个发型师,或者招聘一个发型师,是很容易的事情,但是招聘一个美发助理却是比较困难。因为我们前面也提到了,现在目前这个行业每年的入行新人在不断减少,基本每家店都缺少美发助理,就像我们这边有太多的美发店都跟我们要人,我们的学生我们都是推荐较高端的店去工作,所以一般的店就更找不到助理了。

  所以作为美发助理来说,如果你等着店里去栽培你,你要靠上很久才可以,作为在连锁店工作的发型师来说,也是被设限了太多,因为很多的店家培训体系都是加工厂的模式,培训出来的都一个样,他们只是教你一个对于他们来说实用的方法,你不需要太优秀了,太优秀的很容易跳槽。

  这就是为什么有一些高端的店里出来的发型师,他们出去以后自己做的店生意也都还不错,因为他们之前的店不设限,体现个人能力较强。

  作为发型师来说,你想成为怎么样的人,你就要选择怎样的路,方向很重要,有的店靠十年最终也是那么一点点成绩,不同的平台成就不同的人,而你今天的选择决定你的未来。

  这次就说这么多,如果你觉得对你有帮助,请留下你的脚印。

  托尼安凯-鑫米


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